Вопрос компенсации обедов сотрудникам компании становится все актуальнее. Несмотря на то, что в вакансиях данный пункт стал встречаться не в пример чаще, чем несколько лет назад, далеко не всегда фирма обеспечивает своих работников питанием.
Преимущества
В странах Запада такая практика распространена почти повсеместно. И тут для компании есть ряд плюсов:
- Сотрудники могут не тратить время на то, чтобы найти обед либо самостоятельно его готовить;
- Реноме компании повышается;
- Это позволяет удерживать работников на местах, что особенно актуально в условиях высокой текучки кадров;
- Повышается производительность труда, особенно при организации правильного питания;
- Растет лояльность к компании и так далее.
Привлечение посредников
На первый взгляд, плюсов более чем достаточно, однако на практике далеко не все фирмы организовывают питание своим работникам, даже при условии, что могут позволить себе эти расходы. И тут есть ряд подводных камней.
Решать их самостоятельно для организации сложно и накладно, а потому целесообразным будет сотрудничество с агентством, которое специализируется на таких вопросах. Одним из них является компания Everyx, подробнее с услугами которой можно ознакомиться на ее официальном портале https://everyx.ru/. Они имеют опыт работы в такой сфере, располагают собственным ПО для автоматизации процессов, у них налажены контакты с поставщиками и т. д.
Недостатки
Дело в том, что организовать полноценное питание для сотрудников довольно хлопотно. Ведь необходимо принимать во внимание предпочтения всех работников, ничего не перепутать и не упустить. Только в таком случае персонал будет доволен.
А если учесть вопросы подбора точек быстрого питания (кафе, рестораны, фаст-фуд и прочее), проведение переговоров с ними, документацию и другие моменты, станет ясно, почему фирмы, готовые выделить бюджет на организацию питания персонала, часто отказываются от этой затеи.
Варианты
В целом есть несколько наиболее распространенных способов организации питания для сотрудников.
Дотации
Это наиболее удобный для фирмы метод, да и для работников тоже. Компания выделяет определенный бюджет, который расходуется на питание. Однако если просто давать деньги работникам, проконтролировать, как они тратятся, невозможно, а потому такие выплаты никак не повышают HR бренда, да и сами работники не воспринимают такой подход как заботу о себе.
В данном случае фирма Everyx и другие позволяют оптимизировать процесс. С их помощью работодатель может ограничить точки питания теми, которые находятся рядом с офисом, ввести разные лимиты, в зависимости от специфики деятельности персонала, занимаемой должности и прочих факторов.
Что касается тех средств, которые не будут использованы, то их можно сделать «сгораемыми» либо переносить на следующий период (день, неделю, месяц). Дополнительно можно менять лимиты и прочие настройки.
Готовая еда
Заказ таких блюд осуществляется поставщиками обедов либо столовыми. Однако меню в большинстве случаев не отличается разнообразием. А при отсутствии работника на месте (болезнь и пр.), фирма все равно несет издержки.
Столовая
На первый взгляд, этот вариант весьма неплох, так как позволяет обеспечить разнообразие, а работники могут принимать пищу в удобное время. Однако, как показывают расчеты, организация полноценной столовой – достаточно дорогое мероприятие, потому далеко не каждая фирма считает такой подход оправданным.
Как видно, именно дотации являются оптимальным вариантом организации полноценного питания персонала.