Комитет по труду и занятости населения Мурманской области вносит изменения в региональную программу переселения соотечественников и формирует новый перечень профессий и специальностей для принятия решения об участии в программе, сообщается на сайте правительства Мурманской области.
Сообщается, что перечень профессий актуализирован с учетом текущей ситуации на рынке труда Мурманской области и будет применяться с 1 августа 2018 года.
Изменятся требования к стажу работы для соотечественников, проживающих на территории Мурманской области на основании разрешения на временное проживание или вида на жительство. Для участия в программе будет необходим стаж работы на территории Мурманской области не менее одного года.
С проектами нормативных правовых актов, утверждающих изменения, можно ознакомиться на официальном сайте комитета во вкладке Информация – Антикоррупция – Независимая антикоррупционная экспертиза или на портале Открытый электронный регион в разделе «Законопроекты и проекты НПА».
Судя по региональной программе переселения соотечественников на 2016-2020 годы численность населения этого региона России падает ежегодно и область остро нуждается в рабочей силе.
Одновременно с трудоспособным населением в миграционных потоках регион стабильно теряет высококвалифицированные кадры — лиц, имеющих высшее и среднее профессиональное образование, что может стать стагнирующим фактором развития экономики региона. Основной и наиболее существенной причиной сокращения численности населения Мурманской области остается миграционная убыль.
Отмечается, что модернизация экономики и создание новых высокопроизводительных рабочих мест делает актуальной потребность региона в профессиональных кадрах требуемой квалификации. Одним из способов уменьшения кадрового дефицита также является привлечение к участию в Подпрограмме переселения специалистов из-за рубежа.
Многие предприятия и организации Мурманской области испытывают дефицит квалифицированных кадров.
Экономика региона нуждается в специалистах инженерно-технического профиля и рабочих строительных профессий, а также в области ЖКХ и рыбообработки. Среди бюджетных организаций наиболее острую нехватку кадров испытывают медицинские организации.
В дальнейшем, как отмечается в программе, в Мурманской области России обострится кадровая проблема в таких отраслях, как транспорт, топливноэнергетический комплекс, строительство портовых терминалов, что может стать препятствием в реализации крупных инвестиционных проектов и потребует возмещения недостающих кадров.
